[경제뉴스스크랩] 26년 만의 최악의 구직난, 한국 경제의 구조적 변화일까

최근 한국의 고용 시장이 26년 만에 가장 심각한 구직난을 맞이했다. 구직자 3명이 일자리 1개도 구하지 못하는 상황이 발생하며, 글로벌 금융위기와 코로나19 팬데믹보다 더 큰 고용 한파가 몰아치고 있다.

 

특히, 제조업과 건설업을 중심으로 일자리 감소가 가속화되면서 구직급여(실업급여) 지급액도 역대 최고치를 기록하는 등 노동 시장의 구조적 변화가 감지되고 있다.

 

 

 

 

📌 한국 고용 시장의 현황과 주요 원인

✔ 구인배수 0.28, 26년 만의 최악 수준

• 2024년 1월 기준 구인배수(구직자 대비 일자리 비율)가 0.28을 기록, 이는 1999년 외환위기 직후(0.23) 이후 가장 낮은 수준.
• 신규 일자리는 전년 대비 42.7%(10만 1000개) 감소했으며, 구직 인원은 6.5%(3만 3000명) 줄었지만, 일자리 감소폭이 더 커지며 심각한 불균형이 발생.
• 특히, 제조업과 건설업에서의 고용 감소가 장기화되며 채용 한파가 더욱 거세질 전망.

✔ 구직급여 지급액 역대 최고치

• 2024년 1월 구직급여 지급액이 9747억 원으로 역대 최고치 기록 (전년 대비 3.8% 증가).
• 구직급여 신규 신청자는 18만 6000명으로 지난해 대비 7.9% 감소했지만, 높아진 실업률로 인해 지급액은 계속 증가하는 추세.
• 이는 고용 시장의 구조적 문제와 함께 기업들의 채용 축소가 본격화되고 있음을 시사.

✔ 제조업·건설업, 고용 감소 장기화

• 제조업 고용보험 가입자는 외국인 근로자를 제외하면 16개월 연속 감소했으며, 건설업 가입자 감소는 18개월째 이어지는 중.
• 전문가들은 **“경기 둔화로 기업들의 채용이 위축되며 고용 한파가 본격화되는 국면”**이라고 분석.
• 서비스업에서도 채용 축소가 나타나면서 고용 한파가 산업 전반으로 확산되는 중.

 

 

청년층 "쉬었음" 인구 변화

 

🔍 향후 전망과 기업 및 정부의 대응 전략

✔ 고용 시장 둔화 지속 가능성

• 경제 불확실성이 커지면서, 기업들이 신중한 채용 전략을 유지할 가능성이 높음.
• 제조업, 건설업뿐만 아니라 서비스업과 IT 업종에서도 구조조정과 신규 채용 축소가 확산될 가능성.

✔ 정부의 고용 대책 강화 필요

• 재정 지원을 통한 고용 안정 정책 강화, 구직자들을 위한 직업 재교육 및 전환 지원 확대 필요.
• 청년층 및 중장년층을 위한 맞춤형 일자리 창출 전략 마련 필수.
• 기업들의 인력 수요를 반영한 직무 기반 교육 프로그램 및 취업 연계 시스템 구축 필요.

✔ 기업들의 대응 방향

• 인력 채용 전략을 신중하게 조정하면서도 핵심 인재 유치 및 재교육을 통한 경쟁력 확보 필요.
• 고용 유연성을 강화하고, 디지털 전환 및 자동화 등에 적응할 수 있는 인력 양성 중요.

 

📝 노아의 인사이트

현재 한국 고용 시장은 단기적 경기 둔화를 넘어 구조적 변화의 신호를 보내고 있다. 전통적 취업 방식이 한계에 봉착한 상황에서, 청년 구직자들은 새로운 전략과 역량 강화를 통해 미래를 대비해야 할 것이다. 

 

💡 청년 구직자들이 주목해야 할 점
✅ 산업별 일자리 변화 분석
제조업·건설업의 채용 축소와 함께, 서비스업, IT, 헬스케어 등 성장 가능성이 높은 산업에 관심을 집중해야 한다. 정부 정책에서도 디지털 및 신산업 분야의 채용 확대가 강조되고 있다.

✅ 디지털·AI 기술 역량 강화
자동화와 AI 도입이 가속화되는 가운데, 여전히 코딩, 데이터 분석, AI 활용 능력이 경쟁력 있는 스킬로 부상하고 있다. 2020-2022년처럼 문과 대학생이 코딩 학원을 몇 개월 다니는 것만으로는 취업이 어려울 것이므로 코딩, 데이터 분석 등의 활동을 대학 재학기간 동안 갈고 닦는 노력이 필요할 것이다.