[취준기록] 자기소개서 작성 팁 (경험분석 & 직무분석)

01. 경험분석

나만의 경험과 직무의미 -> 내가 기여할 수 있는 부분에 대한 파악이 우선되어야 함.

합격자의 자기소개서 등을 무분별하게 분석해 이를 토대로 자기소개서를 작성하는 것은 지양해야 함.

능력보유 vs 성과 창출 -> 현재는 성과를 창출할 줄 아는 사람을 채용하는 트랜드

지원자는 문제상황에 대해 어떠한 본인만의 해결책을 가지고 있는지 어필하는 것이 중요

돈을 받고 ~한 활동을 했다 : 경력사항

돈을 받지 않고 ~한 활동을 했다 : 경험사항

 

 

02. 나의 경험분석

나만의 스토리를 통한 직무역량 표현:

동아리(학회), 전공수업 과제, 대외활동, 관련 자격증

경험/직무/키워드 -> 무의식 글쓰기부터 (이것저것 다 써 보면서 나에 대한 통찰)

무의식 글쓰기 끝낸 다음에는 아래 이미지처럼 경험 시트 작성해보기

 

 

 

추천하는 경험분석 기법: STAR

(1) Situation: 왜 이러한 경험을 하게 되었으며, 그 안에서 내 역할은?

(2) Task: 경험하던 중 어려웠던 일이나 과제는 무엇인가?

(3) Action: Task를 해결하기 위해 어떤 본인의 역량에 기반해 행동했는가?

(4) Result: 결과 및 그 경험을 통해 느낀점을 바탕으로 지원한 직무에 어떻게 기여할 것인가?

 

 

03. 직무분석

직무별로 필요한 역량에 대해 알기 위해선 NCS 사이트 (직무기술서) 활용하기

+ 잡코리아, 사람인 등의 현직자 인터뷰 자료 활용하기

(“가장 어려운 순간은 언제였는지”에 대한 현직자의 인터뷰 답안을 읽고, 같은 상황에서 나는 어떤 해결책을 내놓을 것인지에 대해 고민하고, 이에 기반헤 자기소개서의 지원동기를 작성해보는 것을 추천함)

+ 대기업 지원시, 회사의 채용공고에 제시된 직무기술서 확인하기

+ DART 활용해 지원 직무 뿐만 아니라, 지원하는 회사가 속한 산업 전반에 대해 이해하기

 

결론, 직무분석에 들어가야 할 내용:

(1) 지원 직무가 주로 수행하는 일

(2) 이를 위해 필요한 역량

(3) 직무상황에서 겪는 어려움

(4). 최근 산업 동향

(5) 핵심 키워드

 

 

04. 역량기반 자기소개서

입사지원서를 왜 제출하는 것인지에 대한 이해가 선행되어야 함.

입사지원서는 주체에 따라 크게 두 부문으로 나누어 이해할 수 있음.

지원자 입장: 내가 어떤 사람이며, 기업에서 ‘나’라는 인재를 어떻게 활용할 수 있는지를 보여주는 마케팅 도구임. (자기소개서 = 면접 질문의 토대)

기업 입장: 지원자를 파악하기 위한 종합 요약서이며, 다음 단계의 채용 프로세스를 진행할 만한 가치가 있는 지원자인지 선별할 수 있는 준거 자료임.

 

자기소개서에 들어가야 할 내용:

(1) 자신만의 스토리: 언제 어디서 무엇을 했는데, 무엇을 느꼈고, 무엇이 달라졌다. 그것을 입사 후 업무에 어떻게 적용시키겠다 라는 내용 (직무기술서 내용 바탕으로)이 들어가야 함.

(2) 깔끔한 문장구성: 두괄식 구성, 구체적 내용, 간결체

(3) 회사 & 직무 맞춤형 스토리: 귀사라고 표현하지 않기. 회사 이름 적극 기입하기!, 직무와 무관한 내용을 무분별하게 나열하지 말고, 회사, 직무와 자신의 교집합을 강조하기.